Uložit FinishButton_Questionnaire Zpět
Chyby:

Krok z

Úvod

Krok z

Základní informace o Vás a pracovišti

Krok z

Pracovní podmínky COPSOQ III – první část

Krok z

Pracovní podmínky COPSOQ III – druhá část

Krok z

Pracovní podmínky COPSOQ III - třetí část

Krok z

Nevhodné chování a bezpečné prostředí

Krok z

Duševní zdraví

Krok z

Podpora po náročných situacích

Krok z

Další profesní směřování

Krok z

Specifické stresory ve farmacii

Krok z

Vaše zdroje zvládání zátěže (dobrovolná část)

Krok z

Zájem o vzdělávání a formu podpory

Krok z

Závěr

Vážené kolegyně, vážení kolegové,

tento dotazník mapuje duševní zdraví, pracovní podmínky a faktory ovlivňující pohodu farmaceutů v České republice.

Vyplnění dotazníku trvá přibližně 25-30 minut. Některé bloky (např. otevřené otázky) jsou dobrovolné – pokud nechcete odpovídat, můžete je přeskočit.

Dotazník je anonymní; tedy nezjišťujeme Vaše jméno ani jiné osobní identifikátory, které by umožnily spojit odpovědi s Vaší osobou. V případě, že si budete chtít dotazník ,,Uložit a vyplnit  později" (disketa v pravém horním rohu), bude potřeba zadat e-mail pouze k zaslání unikátního odkazu na Váš rozpracovaný dotazník, který bude využitý výhradně k technickému umožnění návratu k rozpracovanému dotazníku a není určený k analytickému vyhodnocování odpovědí ani k jejich prezentaci. Pokud si dotazník neuložíte, vyplníte jej a odešlete rovnou, Váš e-mail nikam nezadáváte.

    Účast v dotazníku je dobrovolná, můžete ho kdykoli přerušit nebo nedokončit bez jakýchkoli následků. Vyplněním dotazníku vyjadřujete svůj souhlas s účastí v průzkumu.

    Dotazník je možné vyplnit a odeslat nejpozději do 15.8.2026.


    Více o průzkumu

    Metodické informace

    Odpovídejte prosím vždy s ohledem na Vaše hlavní současné pracoviště.

     Následující otázky se týkají Vašich pracovních podmínek, pracovního tempa, vztahů na pracovišti, podpory, důvěry a možností odpočinku. Odpovídejte prosím podle své běžné zkušenosti z poslední doby.

    Pracovní nároky a tempo

    Jak často u Vás na pracovišti platí následující?

    Odpovídejte podle své běžné zkušenosti v poslední době.

    Zkuste vzít v úvahu běžné pracovní dny, ne extrémní špičky.

    Odpovězte podle toho, do jaké míry to pro Vás obvykle platí.

    Vliv a autonomie v práci

     Do jaké míry u Vás na pracovišti platí následující? Odpovídejte podle své běžné zkušenosti na současném pracovišti.

    Zvažte, nakolik můžete ovlivnit to, jak se Vaše práce nastavuje a organizuje.

    Zkuste posoudit, zda můžete rozsah své práce alespoň částečně ovlivnit.

    Jde o možnost ovlivnit obsah práce, nejen tempo nebo pořadí úkolů.

    Posuďte, nakolik si můžete práci rozvrhnout vlastním tempem.

    Zvažte, zda si můžete práci organizovat podle situace a vlastního uvážení.

    Jde o reálnou možnost přerušit práci, ne jen o formální nárok.

    Posuďte, zda můžete termín volna reálně spoluurčovat.

    Například kvůli osobní záležitosti, vyřízení nebo krátké neodkladné potřebě.

    Odpovězte podle toho, jak často to u Vás na pracovišti obvykle platí.

    Odpovězte podle své běžné pracovní reality. 

    Odpovězte podle toho, jak to u Vás obvykle bývá.  

    Spravedlnost a uznání

     Do jaké míry u Vás na pracovišti platí následující? Odpovídejte podle své běžné zkušenosti na pracovišti.

    Zvažte, jak spravedlivě se na Vašem pracovišti obvykle řeší konfliktní situace.

    Zaměřte se na to, zda je kvalitně odvedená práce na pracovišti uznávána.

    Zvažte, zda vedení skutečně naslouchá podnětům a připomínkám zaměstnanců.

    Odpovězte podle toho, jak spravedlivě jsou mezi lidi rozdělovány úkoly a povinnosti.

    Zvažte, zda jsou služby o víkendech a svátcích nastavovány férově a po dohodě.

    Zvažte, zda vedení Vaši práci vnímá, uznává a dává to najevo.

    Zvažte, zda ze strany vedení zažíváte respektující přístup.

    Odpovězte podle celkového dojmu, zda je s Vámi na pracovišti jednáno férově.

    Klima a psychologické bezpečí

     Nyní se zaměřte na atmosféru, spolupráci, podporu a důvěru na Vašem pracovišti. Odpovídejte podle své běžné zkušenosti na pracovišti.

    Zvažte celkovou atmosféru a vztahy mezi lidmi na pracovišti.

    Zaměřte se na to, jak se Vám s kolegy běžně spolupracuje.

    Odpovězte podle toho, nakolik máte pocit sounáležitosti s týmem.

    Zvažte, zda se na kolegy můžete v případě potřeby obrátit.

    Odpovězte podle toho, zda u kolegů nacházíte ochotu vyslechnout Vás.

    Zvažte, zda je Váš nadřízený otevřený rozhovoru o pracovních obtížích.

    Zvažte, jak často od svého nadřízeného dostáváte skutečnou podporu.

    Odpovězte podle toho, nakolik se na pracovišti informace mezi lidmi zadržují.

    Zvažte míru vzájemné důvěry mezi zaměstnanci.

    Zvažte, zda vedení přistupuje k zaměstnancům s důvěrou.

    Zvažte, zda vedení přistupuje k zaměstnancům s důvěrou.

    Zvažte, nakolik máte pocit, že vedení zadržuje podstatné informace.

    Práce, osobní život a odpočinek

     Nyní se zaměřte na to, jak se Vaše práce prolíná s osobním životem a odpočinkem. Odpovídejte podle své běžné zkušenosti z posledních měsíců.

    Zvažte vliv práce na Vaši energii pro rodinu, vztahy a volný čas.

    Zaměřte se na množství času, které práce zabírá na úkor soukromí.

    Odpovězte podle toho, jak často Vám práce mění Vaše osobní plány.

    Zvažte, jak často máte pocit, že práce ubírá prostor rodině a sobě.

    Zvažte, nakolik jsou pauzy mezi směnami dostatečné pro odpočinek.

    Odpovězte podle toho, jak se typicky cítíte po běžné směně.

    Zvažte, jestli jsou intervaly mezi směnami dost dlouhé na to, abyste nabral/a sílu.

    Odpovězte podle toho, jak často pokračujete v práci i přes výraznou únavu.

    Zkušenost s nevhodným chováním na pracovišti

     Během posledních 12 měsíců – jak často jste zažil/a následující situace na pracovišti? Pokud se Vám něco stalo jen výjimečně, označte, že se to stalo „několikrát za rok“; pokud vůbec ne, označte „nikdy“.

    Zahrňte hrubé nadávky, křik, posměšky nebo znevažující komentáře od pacientů či jejich blízkých.

    Může jít například o opakované shazování, ignorování, „tichou šikanu“ nebo cílené vyčleňování z kolektivu.

    Zahrňte i „vtipy“, komentáře k vzhledu, nevyžádané doteky nebo návrhy, které Vám byly nepříjemné.

    Může jít např. o podmiňování směn, hodnocení nebo kariéry osobními/partnerskými požadavky.

    Nejde jen o situace, kdy jste byl/a přímo terčem, ale i když jste to viděl/a i směrem k jiným kolegům.

    Jak se nevhodné chování řeší

     Nyní se zaměřte na to, jak se na Vašem pracovišti řeší nevhodné chování a jak bezpečně se cítíte. Odpovídejte podle své celkové zkušenosti za posledních 12 měsíců.

    Zamyslete se, zda se na Vašem pracovišti podobné situace nechávají „plavat“, nebo se někdo aktivně postaví a situaci řeší.

    Zvažte, zda nadřízení konflikty a šikanu skutečně řeší, nebo je spíše přehlížejí.

    Odpovězte podle toho, jakou důvěru máte v postupy organizace a chování vedení v takových situacích.

    Zvažte celkový pocit bezpečí – jak fyzického, tak psychického, a respekt ve vztazích na pracovišti.

     Následující otázky se ptají na to, jak se máte celkově, nejen v práci, ale i doma. Vztahujte je prosím k posledním 2 týdnům. Pokud máte pocit, že Vaše potíže souvisí hlavně s prací, můžete si při odpovídání představit typický pracovní den. Když je to půl na půl (práce i doma), odpovězte tak, jak to celkově vnímáte.

    Depresivní příznaky

    Během posledních 2 týdnů, jak často Vás trápily následující potíže?
    Vůbec ne = ani jednou za poslední 2 týdny
    Několik dní = přibližně 1–3 dny z posledních 2 týdnů
    Více než polovinu dnů = asi 7–10 dní z posledních 2 týdnů
    Téměř každý den = skoro každý den z posledních 2 týdnů

    Úzkostné příznaky

    Během posledních 2 týdnů, jak často Vás tato potíž trápila?

    Vůbec ne = ani jednou za poslední 2 týdny
    Několik dní = přibližně 1–3 dny z posledních 2 týdnů
    Více než polovinu dnů = asi 7–10 dní z posledních 2 týdnů
    Téměř každý den = skoro každý den z posledních 2 týdnů

    Pozn.: Úzkost zahrnuje strach, zlé předtuchy a nadměrné obavy z různých věcí (rodina, zdraví, finanční situace atd). Často je doprovázená fyzickými příznaky, jako je bušení srdce, pocit nevolnosti, bolest na hrudi, zkrácené dýchání, chvění rukou.

    Emoční pohoda

    Během posledních 2 týdnů, jak často to pro Vás platilo?

    Nikdy = ani jednou za poslední 2 týdny
    Občas = několik málo dní
    Méně než polovinu doby = asi třetinu dní
    Více než polovinu doby = většinu dní
    Většina doby = skoro každý den
    Stále = prakticky neustále v posledních 2 týdnech

    Během posledních 2 týdnů, jak často to pro Vás platilo?

    Během posledních 2 týdnů, jak často to pro Vás platilo?

    Během posledních 2 týdnů, jak často to pro Vás platilo?

    Během posledních 2 týdnů, jak často to pro Vás platilo?

    Během posledních 2 týdnů, jak často to pro Vás platilo?

     Následující otázky se týkají toho, jak Vaše pracoviště reaguje na náročné situace (např. závažná chyba, konflikt s klientem, kontrola).

    Do jaké míry platí následující?

     Následující otázky se týkají toho, do jaké míry jste zvažovali nebo zvažujete odchod nebo změnu Vaší profese/ Vašeho pracoviště.

    Za posledních 12 měsíců, jak vážně jste uvažoval/a o odchodu ze současného pracoviště?

    Za posledních 12 měsíců, jak vážně jste uvažoval/a o odchodu z profese farmaceuta/farmaceutky?

    Jak často přemýšlíte o snížení úvazku kvůli zvládání práce?

    Jak často máte pocit, že ve farmacii nemáte perspektivu a prostor pro další profesní růst?

     Následující otázky se týkají konkrétních zdrojů stresu specifických pro lékárenství. 

    Jak často to u Vás na pracovišti platí?

    Jak často to u Vás na pracovišti platí?

    Jak často to u Vás na pracovišti platí?

    Jak často to u Vás na pracovišti platí?

    Jak často to u Vás na pracovišti platí?

    Jak často to u Vás na pracovišti platí?

     Tento blok je dobrovolný. Pokud už jste unavení nebo nechcete odpovídat, můžete ho přeskočit. Pokud ale chcete, budeme rádi, když nám napíšete, z čeho dnes čerpáte sílu pro zvládání pracovní zátěže.

    Lze vybrat více možností; odpověď je dobrovolná.

     Můžete vybrat více témat; odpověď je dobrovolná.

     Můžete vybrat více forem; krátké vysvětlení je jen orientační.

     Můžete označit jednu možnost, podle Vašeho aktuálního postoje. Může jít například o kombinaci pravidelných webinářů, krátkých online lekcí a možností konzultace s odborníkem zaměřených na zvládání zátěže a prevenci vyhoření.


    Děkujeme za Váš čas a trpělivost při vyplňování průzkumu.


    Vaše odpovědi pomohou České lékárnické komoře pojmenovat hlavní zdroje zátěže a rizika vyhoření, lépe cílit podporu a vzdělávání.

    Výsledky průzkumu budou dostupné v agregované podobě na webu ČLnK od 1.10.2026.

    Mnoho zdraví a pohody pro Vás i Vaše blízké.


    Tým MEDBack One ve spolupráci s Českou lékárnickou komorou a Mladými lékárníky z.s.

    [{"ID":1,"Code":"cs-CZ","Name":"Česky","State":1,"TwoLetterCode":"cs","GroupCode":"cs|cs-CZ|","IconPath":"/images/lang/cs.png"},{"ID":2,"Code":"en-US","Name":"English","State":1,"TwoLetterCode":"en","GroupCode":"en|en-US|en-GB|","IconPath":"/images/lang/en.png"}]
    Uložit FinishButton_Questionnaire
    © 2015 – 2026 Gappex s.r.o.